Blog 2019-10-03T04:49:32+00:00

Velkommen til Lee & Ruskov’s blog

Her på bloggen vil vi skrive om ALT, der er relateret til personalejura. Vi vil skrive om kultur og værdier, da det er grundlaget for jeres virksomheds personalejuridiske identitet og strategi.  Vi vil komme med indlæg proppet med juridiske informationer, som I kan bruge I jeres hverdag. Vi vil også komme med indlæg, som kan inspirere jer, og måske få jer til at anskue tingene fra nye perspektiver. Vi vil selvfølgelig også provokere jer. Men vores mission handler i bund og grund om, at gøre jer lidt mere trygge og bekendte med personalejura i et strategisk perspektiv. Vi ville selvfølgelig ønske, at alle ville elske personalejura så meget som os, men i virkeligheden er det ikke nødvendigt at elske personalejura for at udnytte de mange fordele, det giver at kunne sin personalejura fra A til Z.

God læselyst

Mette & Louise

Vores bedste tips til ansættelseskontraker # 1 Sørg for at alle medarbejdere – som skal have en ansættelseskontrakt – har en kontrakt.

Men hvem skal have en ansættelseskontrakt? Svar ifølge Lee & Ruskov: Det er en god ide at alle medarbejdere får en kontrakt. Svar ifølge loven: Ifølge Ansættelsesbevislovens § 1 skal [...]

By | november 1st, 2019|Categories: Kontrakt|

Clear is kind

Hvorfor – der gives alt for få skriftlige advarsler  Ud fra vores mange års erfaring bliver langt størstedelen af skriftlige advarsler givet som et led i en opsigelsesproces, hvilket vi [...]

By | maj 16th, 2019|Categories: HR Jura|

Myter om sygdom

Medarbejdere, der er syge, er noget, som alle virksomheder oplever. Vi har igennem vores mange år som rådgivere stødt på mange fejlagtige antagelser omkring forpligtelser og rettigheder under sygdom, [...]

By | marts 19th, 2019|Categories: HR Jura|

Hønen eller ægget (Kultur eller personalejura – hvad kommer først…)

Hvordan I som virksomhed vælger at håndtere HR og personalejura er direkte afledt af jeres værdier og den kultur, som findes, eller som I ønsker skal findes i jeres virksomhed [...]

By | marts 9th, 2019|Categories: HR Jura|