Velkommen til Lee & Ruskov's personalejuridiske artikler

blog lee & ruskov artikler personalejura HR

Vores mission er at gøre dig tryg og bekendt med personalejura – og måske provokere dig lidt

Vi vil skrive om kultur og værdier, for det er grundlaget for din virksomheds personalejuridiske identitet og strategi. Vi vil komme med indlæg proppet med juridiske informationer, som du kan bruge I din hverdag. Du vil også kunne læse indlæg, som kan inspirere dig, og måske få dig til at anskue tingene fra nye perspektiver. Men vores mission handler om at gøre dig lidt mere tryg og bekendt med personalejura i et strategisk perspektiv. Vi ville selvfølgelig ønske, at alle ville elske personalejura så meget som os, men i virkeligheden er det ikke nødvendigt at elske personalejura for at udnytte de mange fordele, det giver at kunne sin personalejura fra A til Z.

God læselyst

Mette & Louise


 

Sørg for at alle medarbejdere har en kontrakt.  Svar ifølge Lee & Ruskov: Det er en god ide at alle medarbejdere får en kontrakt. Svar ifølge loven: Ifølge Ansættelsesbevislovens § 1 skal en medarbejder have en ansættelseskontrakt, hvis medarbejderen arbejder mere end 8 timer om ugen i gennemsnit og erLæs mere
Kontrakt
Funktionær Lee & Ruskov kontrakt
  Hvis dine medarbejdere er funktionærer, har de disse rettigheder jf. funktionærloven. Det kan altså godt betale sig at vide, om dine medarbejdere er omfattet af funktionærloven, og det skal selvfølgelig fremgå af deres ansættelseskontrakt. Ret til ferie med løn Løn under sygdom Månedslønnet Opsigelsesvarsler jf. funktionærloven Godtgørelse efter etLæs mere
HR Jura
forebyggelse personalejura lee & ruskov
For os er forebyggelse ligesom at børste tænder – man venter ikke, til man har fået et hul… Det er ingen hemmelighed, at vi foretrækker at forebygge, når det kommer til HR Personalejura. Med forebyggelse mener vi kort og godt: kend jer selv, kend reglerne og ryd op. Her kommerLæs mere
HR Jura
opsigelse i strid med funktionærloven lee & ruskov personalejura
Ifølge Funktionærlovens § 2b koster det arbejdsgiver en godtgørelse at opsige en funktionær. …såfremt funktionæren har været ansat mere end 12 måneder, og opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i arbejdsgiverens eller medarbejderens forhold. Godtgørelsens størrelse afgøres af anciennitet, alder og ”øvrige” omstændigheder. En funktionær, som bliver usagligt opsagt og påLæs mere
HR Jura
Hvornår skal en medarbejder have en ansættelseskontrakt lee & ruskov personalejura
A. Når medarbejderen er funktionær? B. Når medarbejderen er over 18 år? C. Når medarbejderen arbejder mere end 8 timer om ugen? Svaret er C og faktisk ret lige til og meget kompliceret på  samme tid. Ifølge Ansættelsesbevislovens § 1 skal en medarbejder have en ansættelseskontrakt, hvis medarbejderen arbejder mereLæs mere
HR Jura
Hvorfor der gives alt for få skriftlige advarsler Ud fra vores mange års erfaring bliver langt størstedelen af skriftlige advarsler givet som et led i en opsigelsesproces, hvilket vi finder ærgerligt. Hvad nu hvis advarsler ikke kun blev brugt som et led i den juridiske korrekte vej mod en opsigelse?Læs mere
HR Jura