Velkommen til Lee & Ruskov's blog

blog lee & ruskov artikler personalejura HR

Vores mission er at gøre dig tryg og bekendt med personalejura – og måske provokere dig lidt

Vi vil skrive om kultur og værdier, for det er grundlaget for din virksomheds personalejuridiske identitet og strategi. Vi vil komme med indlæg proppet med juridiske informationer, som du kan bruge I din hverdag. Du vil også kunne læse indlæg, som kan inspirere dig, og måske få dig til at anskue tingene fra nye perspektiver. Men vores mission handler om at gøre dig lidt mere tryg og bekendt med personalejura i et strategisk perspektiv. Vi ville selvfølgelig ønske, at alle ville elske personalejura så meget som os, men i virkeligheden er det ikke nødvendigt at elske personalejura for at udnytte de mange fordele, det giver at kunne sin personalejura fra A til Z.

God læselyst

Mette & Louise


Klausuler fra 1. januar 2016 Der er forskellige regler alt efter om klausulen er indgået inden eller efter den 1. januar 2016. Det er reglerne, der gælder for klausuler indgået efter 1. januar 2016, vi kommer ind på her. Hvad er en kombineret klausul: Der gælder særlige regler for enLæs mere
Kontrakt, HR Jura
Klausuler fra 1. januar 2016 Der er forskellige regler alt efter om klausulen er indgået inden eller efter den 1. januar 2016. Det er reglerne, der gælder for klausuler indgået efter 1. januar 2016, vi kommer ind på her. Der findes også konkurrenceklausuler (som vi skrev om i sidste indlæg)Læs mere
HR Jura, Kontrakt
Klausuler fra 1. januar 2016 Der er forskellige regler alt efter om klausulen er indgået inden eller efter den 1. januar 2016. Det er reglerne, der gælder for klausuler indgået efter 1. januar 2016, vi kommer ind på her. Der findes også kundeklausuler og kombinerede klausuler – mere om demLæs mere
HR Jura
Ferie på forskud i den nye Ferielov Da man ikke længere har optjent ferie på forhånd, når ferieåret starter den 1. september, kan medarbejdere, der fx ønsker at afholde 1 uges efterårsferie i oktober måned, komme til at stå i en situation, hvor de ikke har optjent nok feriedage. DerLæs mere
HR Jura
Samtidighedsferie Samtidighedsferie betyder, at der optjenes og afholdes ferie sideløbende. Optjeningsår og ferieår kommer derfor til at løbe parallelt. Ferieår og optjeningsår Fra 1. september 2020 vil ferieåret gå fra den 1. september og slutte den 31. august året efter. Optjeningsåret vil ligeledes gå fra den 1. september til denLæs mere
HR Jura
Ændringerne i den nye ferielov træder i kraft den 1. september 2020, men overgangsordningen havde allerede virkning for ferie, der blev optjent fra 1. september 2019. Oprindeligt var formålet med overgangsordningen dels, at den skal ændre ferieåret til at starte den 1. september i stedet for den 1. maj, ogLæs mere
HR Jura

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *